חדשותמניות בגיימינגמחשבPlayStationXboxNintendoDON'T NODLife is Strange

שמועה זו שמועה שעדיין לא אושרה רשמית. המקור: STJV(נפתח בחלון חדש)

שמועה: איגוד העובדים מזהיר שהקיצוצים ב-DON'T NOD מסכנים את הפרויקט בפריז

לפי STJV, התוכנית כוללת ביטול של כל שש משרות האנימציה ו-18 מתוך 22 משרות התכנות. החברה אישרה תוכנית שעלולה להשפיע על עד 85 משרות בצרפת, אך לא את הפירוט הזה.

ברק אליהו – מנהל האתר The Checkpoint Daily

שתי נערות באור סגול מתוך Lost Records: Bloom & Rage של DON'T NOD, להמחשה ולא מתוך P14
תמונה: DON'T NOD, דרך Steam

איגוד עובדי המשחקים הצרפתי STJV מזהיר שתוכנית הקיצוצים ב-DON’T NOD עלולה להשאיר את הפרויקט שנותר בפיתוח בפריז, P14, בלי הצוות הנדרש להשלמתו. בהודעה שפרסם ב-27 באוקטובר, האיגוד מפרט משרות שאמורות להתבטל. אלה טענות האיגוד; החברה לא אישרה את המספרים לפי מחלקות.

מה האיגוד טוען

לפי STJV, התוכנית כוללת את ביטול כל שש משרות האנימציה ו-18 מתוך 22 משרות התכנות, לצד קיצוצים בתחומים נוספים. לטענתו, היקף העבודה על P14 לא הצטמצם בהתאם, וההנהלה מתכננת להסתמך יותר על מיקור חוץ.

מבחינת מי שעוקבים אחרי האולפן שיצר את Life is Strange, זו אזהרה לגבי היכולת לסיים משחק שנמצא בפיתוח. אין כאן הודעה על ביטול P14 או על סגירת האולפן, וגם לא אישור לכך שהפיטורים המתוארים כבר בוצעו.

קשה להפריד בין העתיד של משחק לבין האנשים שאמורים לבנות אותו.

מה החברה אישרה

בהודעתה מ-20 באוקטובר, DON’T NOD אישרה שנפתח עבורה הליך משפטי להגנה על המשך הפעילות ולמציאת פתרון מימון. החברה מסרה שתוכנית השינוי עשויה להשפיע על עד 85 משרות בצרפת, ושהיא מרכזת את הפעילות הצרפתית בקו הפקה אחד. לדבריה, התוכנית אינה משפיעה על פעילות האולפן במונטריאול.

ההודעה הזו מספקת הקשר רשמי למצוקה ולארגון מחדש. היא אינה מאשרת את הערכת האיגוד לגבי הצוות שיישאר ל-P14.

מה צפוי בהמשך

לפי האיגוד, חוות הדעת של נציגות העובדים במסגרת ההתייעצות צפויה ב-3 בנובמבר. לאחר מכן התוכנית תועבר לבחינת הרשות האזורית, ואם תאושר, מכתבי פיטורים עשויים להגיע ב-25 בנובמבר. זהו לוח זמנים מותנה שהאיגוד מציג, וההחלטה על התוכנית עדיין לפנים.

מקור: STJV(נפתח בחלון חדש)

תגובות

    הוספת תגובה

    התגובה תופיע מיד, עם השם שבחרתם. תגובות פוגעניות, ספאם או הסתה יוסרו. מה נשמר כשמגיבים: במדיניות הפרטיות.